Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Comme l'ensemble des entreprises de 50 salariés et plus, Vendée Naissain a l'obligation de calculer et publier sur son site internet, de manière visible et lisible, la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant. Ces informations devront rester en ligne au moins jusqu’à la publication des résultats de l’année suivante.

Les données ont également été communiquées, avec le détail des différents indicateurs,au Comité social et économique (CSE) ainsi qu’à l’inspection du travail (Dreets).

Dès lors que le résultat de l’index est inférieur à 85 points sur 100, il est demandé aux entreprises de définir des objectifs de progression pour chaque indicateur n’ayant pas atteint la note maximale.

Il est évident que la structuration interne du Groupe France Naissain et le secteur d’activité (conchyliculture) impactent naturellement l’index de l’entreprise Vendée Naissain, société de production du Groupe.

Afin de répondre à cette obligation, la Direction a échangé avec les membres du CSE.

Il est convenu comme objectifs de progression de :

• Favoriser la prise de conscience, par les personnes chargées de recrutement, des stéréotypes femmes/hommes,
• Augmenter le nombre de femmes et d’hommes dans les métiers non mixtes,
• Augmenter le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés percevant les plus hautes rémunérations, dans la mesure du possible et sous réserve d'avoir des candidatures du sexe sous-représenté, afin d’atteindre la note de 5/10 au terme de trois années."