Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Comme l'ensemble des entreprises de 50 salariés et plus, Vendée Naissain a l'obligation de calculer et publier sur son site internet, de manière visible et lisible, la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant. Ces informations devront rester en ligne au moins jusqu’à la publication des résultats de l’année suivante.

Les données ont également été communiquées, avec le détail des différents indicateurs, au Comité social et économique (CSE) ainsi qu’à l’inspection du travail (Dreets).

Dès lors que le résultat de l’index est inférieur à 85 points sur 100, il est demandé aux entreprises de définir des objectifs de progression pour chaque indicateur n’ayant pas atteint la note maximale.

Il est évident que la structuration interne du Groupe France Naissain et le secteur d’activité (conchyliculture) impactent naturellement l’index de l’entreprise Vendée Naissain, société de production du Groupe.

Afin de répondre à cette obligation, il est convenu comme objectifs de progression de :

• Assurer la formation des nouveaux collaborateurs afin de réduire l'écart de rémunération justifié par l'écart de compétences;
• Évaluer les compétences techniques de chaque femme/homme de retour de congé maternité/adoption pour les mettre en corrélation avec le référentiel de compétences et la grille de rémunération;
• Communiquer davantage auprès du sexe sous-représenté sur les métiers de la Conchyliculture et les perspectives d'évolution.